介護老人保健施設はるかは、次世代育成支援対策推進法に基づき下記の通り「一般事業主行動計画」を公表いたします。
1. 計画期間
令和5年7月1日～令和10年6月30日
2. 目標と対策
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性職員 取得率を50％以上にすること
女性職員 取得率を80％以上にすること
対策
実施予定日 令和5年7月1日～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者性など）
目標2
小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する
対策
実施予定日 令和5年7月1日～
制度推進・社内報や説明会による職員への短時間勤務制度の周知
目標3
所定外労働を削減するため、定期的に周知し10％の削減を目指す。
対策
実施予定日 令和5年8月1日～
各部署毎に問題点の検討
管理職への研修 及び社内報などによる社員への周知
